Kündigungen: Fachanwaltliche Beratung für Arbeitnehmer

Eine Kündigung ist ein tiefgreifender Eingriff in Ihre berufliche Existenz. Egal ob Sie eine Kündigung erhalten haben oder selbst aussprechen möchten, es ist wichtig, alle rechtlichen Aspekte zu verstehen und Ihre Rechte zu wahren. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen zur Seite, um Sie umfassend zu beraten und zu vertreten, damit Ihre Kündigung rechtskonform und fair abläuft.

Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart

Kündigung erhalten? Jetzt Frist und Chancen prüfen.

Eine Kündigung sollte nicht vorschnell hingenommen werden. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart prüfe ich, ob Form, Frist, Kündigungsgrund oder besonderer Kündigungsschutz Ansatzpunkte bieten, um gegen die Kündigung vorzugehen oder eine Abfindung zu verhandeln.

Kurz erklärt

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis einseitig durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Entscheidend ist, ob die rechtlichen Voraussetzungen im konkreten Fall eingehalten wurden.

3-Wochen-Frist beachten

Wer sich gegen eine schriftliche Kündigung wehren möchte, muss in der Regel schnell handeln. Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung.

Wann ist eine Kündigung angreifbar?

Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt vom konkreten Einzelfall ab. Häufig lohnt sich eine Prüfung besonders bei diesen Punkten:

Kündigungsgrund

Es muss ein tragfähiger personen-, verhaltens- oder betriebsbedingter Grund vorliegen.

Form & Zugang

Die Kündigung muss ordnungsgemäß erklärt und dem Arbeitnehmer wirksam zugegangen sein.

Kündigungsfrist

Gesetzliche, vertragliche oder tarifliche Kündigungsfristen müssen eingehalten werden.

Besonderer Kündigungsschutz

Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit oder Betriebsratstätigkeit können besonderen Schutz auslösen.

Sozialauswahl

Bei betriebsbedingten Kündigungen kann entscheidend sein, ob soziale Kriterien richtig berücksichtigt wurden.

Betriebsrat

Besteht ein Betriebsrat, muss dieser vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß beteiligt werden.

So unterstütze ich Sie nach einer Kündigung

Sie erhalten eine klare Einschätzung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten und müssen die nächsten Schritte nicht allein klären.

01

Unterlagen prüfen

Ich prüfe Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag und die relevanten Begleitumstände.

02

Chancen einschätzen

Sie erhalten eine verständliche Einschätzung, ob ein Vorgehen gegen die Kündigung sinnvoll ist.

03

Strategie festlegen

Wir klären gemeinsam, ob Kündigungsschutzklage, Verhandlung oder Abfindungslösung das passende Ziel ist.

04

Durchsetzung übernehmen

Ich vertrete Sie gegenüber dem Arbeitgeber und, falls erforderlich, vor dem zuständigen Arbeitsgericht in Stuttgart.

Beispiel: Kündigung nach Umstrukturierung

Ein Mandant wendet sich an mich, nachdem er im Zuge einer Unternehmensumstrukturierung unerwartet eine ordentliche Kündigung erhalten hat. Wir prüfen gemeinsam die Kündigung und reichen fristgerecht eine Kündigungsschutzklage ein, um formelle und soziale Mängel geltend zu machen. In der Güteverhandlung lässt sich in solchen Konstellationen häufig ein Vergleich erzielen, etwa eine faire Abfindung, verbunden mit einem einwandfreien Arbeitszeugnis.

Beispielhafte Fallgeschichte zur Veranschaulichung – kein tatsächlicher Einzelfall.

Meine Expertise bei Kündigungen

Umfassende Erfahrung: Mit jahrelanger Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern habe ich zahlreiche Kündigungsschutzprozesse erfolgreich geführt.

Individuelle Fallanalyse: Ich analysiere Ihren Fall detailliert, entwickle eine maßgeschneiderte Strategie und vertrete Ihre Interessen gezielt vor Gericht.

Verhandlungskompetenz: Ich nutze meine Erfahrung, um günstige Vergleichsangebote zu erreichen und Ihre Ansprüche bestmöglich durchzusetzen.

Rechtssichere Vertretung: Wenn nötig, setze ich Ihre Rechte konsequent vor Gericht durch – für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder eine angemessene Abfindung.

Transparente Kommunikation: Ich halte Sie über jeden Schritt informiert und erkläre Ihnen verständlich die Chancen und Risiken Ihres Falls.

Das sagen meine Mandanten

Über 100 5-Sterne-Bewertungen auf Anwalt.de* & Google* und unzählige Prozesserfolge – klar, kompetent, persönlich.

* Klicke hier, um weitere Bewertungen meiner Mandaten zu lesen.

AUSGEZEICHNET

Basierend auf 16 Bewertungen

Jetzt Beratungstermin vereinbaren, um eine Ersteinschätzung zu erhalten

Wie erreichen Sie uns?

Wie finden Sie uns?

Mit dem Absenden des Formulars bestätigen Sie die Datenschutzerklärung.

* Pflichtfelder, bitte ausfüllen.

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?

Wer gegen eine schriftliche Kündigung vorgehen möchte, muss in der Regel innerhalb von drei Wochen handeln. Deshalb sollte die Kündigung zeitnah geprüft werden.

Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage kann sinnvoll sein, wenn Zweifel an Kündigungsgrund, Form, Frist, Sozialauswahl oder besonderem Kündigungsschutz bestehen.

Kann ich nach einer Kündigung eine Abfindung erhalten?

Eine Abfindung ist nicht automatisch garantiert. Häufig kann sie aber im Rahmen einer Verhandlung oder eines gerichtlichen Vergleichs eine Rolle spielen.

Was kostet eine Beratung zur Kündigung in Stuttgart?

Die Kosten hängen vom Umfang der Prüfung und dem weiteren Vorgehen ab. Eine transparente Kosteneinschätzung sollte vorab erfolgen.

Muss ich sofort vor das Arbeitsgericht?

Nicht immer. Zunächst sollte geprüft werden, ob eine Klage sinnvoll ist und welche Ziele realistisch sind.